Тетрадка.бгКурсова работа по Основи на управлението "Мотивация на работниците"

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

Курсова работа по Основи на управлението "Мотивация на работниците"

Фундаменталните предпоставки за Теорията за потребностите са тези, че хората имат потребности, които трябва да бъдат задоволени. А. Н. Маслоу определя пет категории на човешките потребности, независимо, че по теория тяхното пълно удовлетворяване е невъзможно (Fincham & Rhodes, 2005): 1. Физиологични или основни потребности - В случая на Стоян Иванов мотивацията посредством работното възнаграждение и новата система на диференцирано заплащане считам, че цел напълно удовлетворяват тази потребност. В тази връзка, условията на труд не са се променили в месокомбината, където обратното би довело до още по-голямо задоволяване на тази потребност. 2. Потребности от сигурност или безопастност - потребността от физическа безопастност и потребности, свързани с психологическата безопастност; те се отнасят до самозащита, до избягването на вреди и, до известна степен, до осигуряване на бъдещето. Внедряването на система за качество в месокомбината може да се твърди, че е довело до стандартизация на производствения процес и неговото подобряване от всеки един член на бригада, по-строгия контрол, преподготовка и потенциални уволнения на тез

Референтен номер: 4744

Предназначен за: Студенти

Тип: Казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Основи на управлението

Брой страници: 8

Качен на: 08/11/2015

Институция: МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ

Град: Ботевград