Тетрадка.бгКАЗУС ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

КАЗУС ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.

Интервюто е най-често използваната техника за подбор. Тя може да бъде скъпа, отнемаща време и но повечето организации не максимизират неговата полезност. Въпреки това, ако използва по подходящ начин, интервюирането може да бъде добър предиктор за бъдещото представяне на кандидата на работното място. Ще се използват поведенчески въпроси в структурирано интервю. Целта на поведенчески-ориентирани въпроси е кандидата да докаже, че чрез своето поведение в миналото може да отговори адекватно на изискванията на компанията. За да се оцени потенциала на кандидата е важно да има въпроси, които обхващат как кандидатът може да получи уменията и познанията, необходими за изпълнение на работната ролята. С цел да се гарантира, че оценките, направени по време на интервюто са обективни, препоръчително е повече от едно лице да участва в провеждането на интервюто и в някои случаи това да е някой, който е външен за организацията, но с подходящи умения в подбора. Примерни въпроси на интервю: Компетентност • Разкажете ми за ситуация, когато клиент е дошъл ядосан. Как се справихте с клиента, за да разрешите проблема? • Разкажете ми за случай, когато ръководителят ви не е бил удовлетворена от Ваша

Референтен номер: 5332

Предназначен за: Студенти

Тип: Казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 5

Качен на: 24/02/2017

Институция: МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ

Град: Ботевград