Тетрадка.бгКАЗУС ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

КАЗУС ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.

Обратната връзка трябва да бъде дадена по начин, който най-добре ще отговори на ефективността. Тъй като хората реагират по-добре на представената по положителен начин информация, отзивите трябва да бъдат изразени по положителен начин. Това не означава, че информацията трябва да бъде представена със суперлативи. Тя трябва да бъде точна, фактическа и пълна. Когато се представя, обаче, обратната връзка е по-ефективна, когато се подчертае това, което служителят е направил правилно и след това се идентифицира какво трябва да се направи в бъдеще. Някои видове обратна връзка се проявяват естествено, докато други видове трябва да бъдат внимателно планирани и добре управлявани. Естествено възникващата обратна връзка може да бъде класифицирана в две категории. Първият тип е очевидна обратна информация, която служителите могат да видят за себе си, докато извършват работата си. Също така, в първата категория попада автоматичната обратна връзка, която получава в по-широк обхват на работа. Колкото по-широк е обхватът на работата на служителя, толкова по-добре служителят може да определи качеството на готовия продукт. Втората категория обратна връзка е внимателно планираната обратна връзка,

Референтен номер: 6347

Предназначен за: Студенти

Тип: Казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 7

Качен на: 08/02/2020

Институция: Нов Български Университет

Град: София