Тетрадка.бгКАЗУС ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

КАЗУС ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.

Процедурата по подбор ще разчита на психометрични тестове. Тестове от този вид са разработени от професионални психолози и тяхната цел е да предоставят на работодателите надежден метод за избор на най-подходящите кандидати. Психометрични тестове имат за цел да оценят черти като интелект, способности и индивидуалност. Те ще осигурят на работодателя поглед върху това доколко кандидата може да работи добре с други хора, доколко добре той се справя стреса, както и дали кандидатът ще бъде в състояние да се справи с интелектуалните предизвикатекства на работните задания. Повечето от известните психометрични тестове, използвани при подбор на персонал, не са насочени към анализиране на емоционална и психологическа стабилност и не трябва да се объркват с тестове, използвани в клиничната психология. Въпреки това, през последните години се използват и тестове, които претендират да оценяват почтеност или честност или предразположеност към гняв. Въпреки, че има някои дискусии относно тяхната валидност, ние може да използваме такива. Като показател за личността, предпочитанията и способностите, психометричните тестове могат да помогнат да се намери най-добрия кандидат за професията и работната

Референтен номер: 5202

Предназначен за: Студенти

Тип: Казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 4

Качен на: 23/10/2016

Институция: МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ

Град: Ботевград