Тетрадка.бгНад 20 години в помощ на студентите

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (4 кредита)

Купи веднага 10.00 € (еквивалент на 6 кредита)

тетрадка.бг

КАЗУС ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.

Процедурата по подбор ще разчита на психометрични тестове. Тестове от този вид са разработени от професионални психолози и тяхната цел е да предоставят на работодателите надежден метод за избор на най-подходящите кандидати. Психометрични тестове имат за цел да оценят черти като интелект, способности и индивидуалност. Те ще осигурят на работодателя поглед върху това доколко кандидата може да работи добре с други хора, доколко добре той се справя стреса, както и дали кандидатът ще бъде в състояние да се справи с интелектуалните предизвикатекства на работните задания. Повечето от известните психометрични тестове, използвани при подбор на персонал, не са насочени към анализиране на емоционална и психологическа стабилност и не трябва да се объркват с тестове, използвани в клиничната психология. Въпреки това, през последните години се използват и тестове, които претендират да оценяват почтеност или честност или предразположеност към гняв. Въпреки, че има някои дискусии относно тяхната валидност, ние може да използваме такива. Като показател за личността, предпочитанията и способностите, психометричните тестове могат да помогнат да се намери най-добрия кандидат за професията и работната

Референтен номер: 5202

Предназначен за: Студенти

Тип: Казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 4

Качен на: 23/10/2016

Институция: МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ

Град: Ботевград