Тетрадка.бгКАЗУС 1.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

КАЗУС 1.

Представените конфликти не са представени случайно в тази последователност. Конфликта ескалира от (1) Междуличностен/ни конфликт/и през (2) групов конфликт и е налице потенциал за прерастване в (3) организационен конфликт. Но трябва да добавя, че в основата е личностния конфликт на Данев, който ще изложа в т.3. (I) Междуличностни конфликти: Междуличностни конфликти включва конфликт между две или повече лица. В случаят тези конфликти са два: Мартин Данев и прекия му старши ръководител, и между прекият му ръководител и по-високостоящия ръководител, който е производен на първия. За междуличностния конфликт на Денев е виновен не само лицето, но и самата организация, защото тя създава ситуации, при които двамата души са поставени в конфликтни ситуации. Вторият междуличностен конфликт по-скоро се дължи на разногласия по целите и задачите на организацията. Това е така, защото конфликта е подчинен на мнения, а не на факти. Мненията са много лични и субективни и може да доведат до критики и разногласия. Междуличностните конфликти в организацията на Денев се дължат на: (1) Личните различия (2) Информационен Дефицит - Този тип конфликт често е резултат от комуникационни проблеми в о

Референтен номер: 5829

Предназначен за: Студенти

Тип: Казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 4

Качен на: 08/08/2018

Институция: ВСУ

Град: Варна