Тетрадка.бгКАЗУС 1 ПО ОРГАНИЗАЦИОННО ПОВЕДЕНИЕ.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

КАЗУС 1 ПО ОРГАНИЗАЦИОННО ПОВЕДЕНИЕ.

Срещан проблем в мултикултурно обучение или развитие е, когато обучаващото лице прави обобщения и приеме, че националните културни норми са същите като организацията. В моята съм работа съм установил, че организационната и националната култура са различни неща. По-важно е, че вътрешната култура оспорва убеждения на националната. В една японска организация, в която съм работил всички бяха много любезни, колегите рядко споделяха своето честно мнение във формален контекст и отношенията бяха много йерархични. Това беше една организация с дълга история и в една индустрия, в която промяната е изключително бавен. Въпреки това, по-късно имах възможност да работя също в японска организация, в която комуникацията е доста по-директна. Съобщенията бяха толкова директни, че отделните служители го намираха за доста грубо на моменти. В допълнение, работни задачи бяха възлагани на лица, които нямат достатъчно висока йерархия или опит. Това беше "по-млада" организация, с по-предприемачески, индивидуален стил на управление. Също съм се убедил, че в управлението на проекти, особено в различен международен културен контекст, винаги е най-добре да проверя, че съм разбрал очаквания на партньори. Тов

Референтен номер: 5808

Предназначен за: Студенти

Тип: Казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Организационна култура / поведение / МВАМ 1787D/ Кроскултурен мениджмънт

Брой страници: 5

Качен на: 24/07/2018

Институция: МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ

Град: Ботевград