Тетрадка.бгУПРАВЛЕНИЕ НА ПРОМЯНАТА В ЙЕЛОУ ТАКСИ.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОМЯНАТА В ЙЕЛОУ ТАКСИ.

Планираното въвеждане на Кодекса като основа за новата корпоративна култура на Йелоу такси се основава на следните стъпки: 1. Намиране на лидер / екип - Тази отговорност е била определена за изпълнение от съществуващия отдел за контрол и вътрешен одит. Отделът наблюдава етиката на целия персонал и е отговорна за развитието на Кодекса, изпълнението на програмата и за привеждане в съответствие на всички бизнес процеси с политиката в областта на етиката. 2. Дефиниране на целта - Отделът за контрол е определил целите и обхвата на програмата за етика така, че тя да бъде съответстваща на корпоративната цел и стратегия. 3. Разбиране на притесненията на хората - Просто одобряване на външен стандарт или копиране на Кодекс от друга организация няма да е достатъчно. Затова е направено проучване на проблемите и притесненията на служителите така, че да се получи разбиран за какви въпроси вълнуват служителите, клиенти и други заинтересовани страни и какви въпроси са съществени за бизнес дейността. 4. Анализ на външни стандарти и добри практики 5. Изготвен е пилотен проект, с който са били запознати служители и други заинтересовани страни. 6. Мониторинг и осигуряване – планира се все

Референтен номер: 5992

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: BABB539 Управление на промените

Брой страници: 7

Качен на: 11/02/2019

Институция: Нов Български Университет

Град: София