Тетрадка.бгПървични и вторични механизми на организационната култура във фирма.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

Първични и вторични механизми на организационната култура във фирма.

Организациите могат да развиват и изграждат страхотни продукти, да ги предлагат на пазара иновативно и да ги доставят бързо, но това не е лесна задача. От десетилетия икономистите се опитват да определят елементите, вградени в истински големите компании и, по ирония на съдбата, са намерили отговорите не в сурови икономически факти, а в същността на взаимоотношенията в рамките на организациите . Организационната култура може да даде на организациите конкурентно предимство. Организационната култура е представена като загадка, която е привлякла вниманието на практикуващи и теоретици от цял свят в продължение на поне две десетилетия. Концептуализирането на организационната култура е трудна задача, поради факта, че има малко съгласие какво означава концепцията, как трябва да се наблюдава и измерва. Популярното използване на концепцията още повече усложнява въпросите за организациите - от ценностни изявления към общи модели на поведение . В началото на 80-те години организационната култура е била представена като универсално решение за корекция на почти всеки организационен проблем. Hofstede, Neuijen, Ohayv и Sanders (1990) показват, че макар да няма консенсус относно определение за кул

Референтен номер: 6299

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Организационна култура / поведение / МВАМ 1787D/ Кроскултурен мениджмънт

Брой страници: 14

Качен на: 20/10/2019

Институция: Нов Български Университет

Град: София