Тетрадка.бгПървични и вторични механизми на организационната култура във фирма „АТЛ мениджмънт” ООД.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

admin

Първични и вторични механизми на организационната култура във фирма „АТЛ мениджмънт” ООД.

АТЛ счита, че насърчаваната култура в рамките на организация създава благоприятна среда и помага за достигане на високи нива за аспирация. Тези ценности се разпростират в йерархичната структура и свързват нейните служители да работят като едно цяло, една организация. Възприети са стандарти за поведение и организационно представяне на служителите компанията. Тези стандарти служат за създаване на ролеви образци (например за определяне на високи амбициозни цели за служителите на компанията; фокус върху трансфера на знания); В компанията се цени високо личната култура на всеки служител, както и високото IQ. Компанията все повече признава необходимостта служителят да се разглежда като човек в неговата цялост, т.е. не само като тяло и работна ръка, но и като духовно същество. Нормата е морално и правно поведение (спазване, отношение към колегите, което води до справедливи взаимоотношения, нетърпимост към нарушителите на правилата, и т.н.). Сред интелектуалните (общи) уменията на работниците в АТЛ се разграничават ерудиция, качества на съзнанието - способността да се анализира, синтезира, гъвкавост, бързина и т.н.; качества на паметта - точност, лекота на въображението - склонност към

Референтен номер: 5934

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: BABB540 / 558 Практика по бизнес администрация

Брой страници: 16

Качен на: 18/10/2018

Институция: Нов Български Университет

Град: София