Тетрадка.бгПЪРВИЧНИ И ВТОРИЧНИ МЕХАНИЗМИ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА В TELENOR.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

ПЪРВИЧНИ И ВТОРИЧНИ МЕХАНИЗМИ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА В TELENOR.

Повишената глобализация и международната търговия, бързият технологичен напредък, променящите се етични ценности на бизнеса и изискванията на заинтересованите страни, по-голямото разнообразие на работното място, променящите се трудови отношения и други подобни са само някои от проблемите, пред които са изправени организациите и лидерите. Много изследователи твърдят, че липсата на гъвкавост и неспособност за учене и адаптиране към околната среда са сред най-критичните фактори, които възпрепятстват организационния успех. Една от причините за това внимание е функционалността на организационната култура. Поради актуалността на темата, целта на настоящото проучване е организационната култура на Telenor. 1. Дефиниране и място на култура в организацията. Културата може да бъде определена като комбинация от ценности, вярвания, комуникации и опростяване на поведението, което дава насока на хората. Най-основната идея на културата е, че тя се установява чрез споделяно учене, което се основава на правилното разпределение на ресурси. Менталните способности на човека, които помагат за подобряване на мисленето и вземането на решения, зависят от организационната култура. Съгласно Schein (1

Референтен номер: 6315

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: BABB540 / 558 Практика по бизнес администрация

Брой страници: 15

Качен на: 29/10/2019

Институция: Нов Български Университет

Град: София