Тетрадка.бгПЪРВИЧНИ И ВТОРИЧНИ МЕХАНИЗМИ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА В SIEMENS.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

tetradka.bg

ПЪРВИЧНИ И ВТОРИЧНИ МЕХАНИЗМИ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА В SIEMENS.

Различни фактори формират организационната култура и оказват влияние върху нея и те могат да бъдат групирани по различни начини. Въз основа на научната литература факторите могат да се разделят на три групи : 1. Фактори, които косвено влияят върху организационната култура (макро-среда организация). 2. Фактори, които пряко влияят върху организационната култура (микро-среда на организация). 3. Фактори на въздействие на лидера (първични и вторични механизми, методи за промяна на организационната култура). Факторите, които косвено влияят върху организационната култура - макро-среда на организация – се състоят от икономически, социално-културни, политико-правни, научно-технологични, природни и международни събития. Факторите, които пряко влияят организационна култура като микро-среда на организация се състоят от потребители и клиенти, партньори и други организации . Третият фактор, който влияе върху формирането и промяната на организационната култура са лидерите на организацията т.е. вярвания, ценности и техники на основателя на организацията, а по-късно и на нейните лидери. Един от мистериозните аспекти на организационната култура е, че две компании, които работят в една и съща с

Референтен номер: 6300

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: BABB540 / 558 Практика по бизнес администрация

Брой страници: 15

Качен на: 20/10/2019

Институция: Нов Български Университет

Град: София