Тетрадка.бгПЪРВИЧНИ И ВТОРИЧНИ МЕХАНИЗМИ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА НА ВИДАХИМ АД.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

ПЪРВИЧНИ И ВТОРИЧНИ МЕХАНИЗМИ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА НА ВИДАХИМ АД.

Определението на Шайн за култура е, че това е създаденият модел на споделени основни допускания научени от група, в процеса на решаване на проблемите на външната адаптация и вътрешна интеграция (...) Един продукт на съвместно учене. Според Шайн, има 4 категории култури: макрокултура (народи, професии, които съществуват в световен мащаб), организационна култура, субкултури (групи в рамките на организациите) и микро-култури (микросистеми в рамките на организации). Шайн идентифицира 3 нива на културата: артефакти (видими), споделени убеждения и ценности, и основни допускания (безсъзнателно приемани за даденост убеждения и ценности: те не се виждат). Последното ниво е много важно, след като Шайн отбелязва, че „развитието на човешките умове се нуждае от когнитивна стабилност и всяко предизвикателство на основното допускане ще освободи тревожност и самозащита”. Много програми за променя са се провалили, поради тази причина. Според Шайн лидерството е източник на вярванията и ценностите и основният основният въпрос за лидерите е да разберат по-дълбоките нива на културата и да се справят с тревожността, когато тези допускания се оспорят. Вътре организации, може да има различни субкултури

Референтен номер: 6047

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: BABB540 / 558 Практика по бизнес администрация

Брой страници: 14

Качен на: 21/06/2019

Институция: Нов Български Университет

Град: София