Тетрадка.бгПЪРВИЧНИ И ВТОРИЧНИ МЕХАНИЗМИ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА НА РУДИ АН.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

ПЪРВИЧНИ И ВТОРИЧНИ МЕХАНИЗМИ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА НА РУДИ АН.

Културата не бива да се възприема само като пречка за бизнеса и за процеса на управление, тъй като в условията на силна конкуренция тя може да предложи някои предимства. Важно е да се разбере правилно понятието организационна култура, защото неговите определения са много и различни. Най-разпространено е твърдението, че културата е цялостност, включвайки знания, убеждения, изкуство, ценности, закони, навици и много други умения и способности, които човек придобива, като представител на обществото. Според Виханский и Наумов културата е сложен механизъм и основен двигател на организационния живот: защо хората станат членове на организацията; как се развиват отношенията между тях; какви са нормите и принципите на организационен живот и дейност, които те наблюдават; кое според тях е добро или лошо и всичко останало, което може да се счита за норми и ценности . Културата е най-скоро появилата се метафора и се основава върху напълно различна съвкупност от възгледи в сравнение с предшестващите я метафори за организациите като машини, организми, политически арени и театри. Културата в организациите е феномен, който дава възможност съвместно да се конструира реалността и позволява на хорат

Референтен номер: 5845

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: BABB540 / 558 Практика по бизнес администрация

Брой страници: 15

Качен на: 23/08/2018

Институция: Нов Български Университет

Град: София