Тетрадка.бгПЪРВИЧНИ И ВТОРИЧНИ МЕХАНИЗМИ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА НА EPAY.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

ПЪРВИЧНИ И ВТОРИЧНИ МЕХАНИЗМИ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА НА EPAY.

Няма универсална дефиниция или разбиране за културата, нито за организационната култура. Като цяло, както е посочено от Knapp (2006) организационната концепция за култура е адаптация на антропологичната концепция. Изследователи в академичния сектор са дали различни начини за определяне на организационната култура. Louis (1980) определя организационната култура като набор от разбирания или значения споделяни от група хора, които до голяма степен са „мълчаливи“сред членовете и са ясно релевантни и отличителни за конкретна група, като те също се предават на новите членове. Това определение предполага характеристиката на споделяне и учене . Chatman и Eunyoung (2003) я описват като система от споделени предположения, ценности и убеждения, които правят хората да узнават кое е подходящи и кое неподходящо поведение . Geert (2014) разглежда организационната култура като „колективното програмиране на ума, което отличава членовете на един организация от други“. Alvesson (2002) използва този термин като "чадър" за начина на мислене, приемайки сериозен интерес към културните и символичните явления". Авторът също включени ценностите и предположенията за социалната реалност в това . Друг нач

Референтен номер: 6766

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: BABB540 / 558 Практика по бизнес администрация

Брой страници: 13

Качен на: 11/06/2024

Институция: Нов Български Университет

Град: София