Тетрадка.бгОРГАНИЗАЦИОННО ПОВЕДЕНИЕ И КОНФЛИКТИ СИТУАЦИИ В ИЗДАТЕЛСКО ПРЕДПРИЯТИЕ

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

tetradka.bg

ОРГАНИЗАЦИОННО ПОВЕДЕНИЕ И КОНФЛИКТИ СИТУАЦИИ В ИЗДАТЕЛСКО ПРЕДПРИЯТИЕ

В случая, случката в таксито прави С.С. объркана и ядосана. Първоначално тя си е мислела, че П.Г. е много любезен. В резултат обаче, тя счита, че П.Г. я разглежда като сексуален обект, а не като профеционалист в работата. Така тя постепенно губи самоувереност в работата. 3. Анализ на причините за конфликта и заинтересовани страни. Считам, че причината за конфликта е тревожност в С.С. относно въпросите, които възникват пред нея, а също и П.Г., защото той усеща промяната на отношението на колегите, които са запознати с проблема. Ключът към намаляване на тревожността индивида и следователно за групата процеса на диференциация. Диференциацията определена просто е способността човек да се адаптира и да се справят с изискванията на живота . Тази адаптивност изисква гъвкавост в отговора и спокойствие в оценката на ситуацията с оглед определяне на действията в съответствие с нечии принципите. Тя има две функции. При по-ниските нива на диференциация, интелектуалните и емоционални насочващи системи са представени в едно, което позволява малък или никакъв избор между двете и прави интелекта необходимо емоционален” . Диференциацията изисква по-високо ниво на самоосъзнаване и осъзнаване на

Референтен номер: 4535

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Организационна култура / поведение / МВАМ 1787D/ Кроскултурен мениджмънт

Брой страници: 8

Качен на: 09/05/2015

Институция: Висшето училище по застраховане и финанси

Град: София