Тетрадка.бгИЗГРАДЕТЕ СИСТЕМА ЗА МОТИВАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯТА.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

ИЗГРАДЕТЕ СИСТЕМА ЗА МОТИВАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯТА.

Да се разбере как могат да се използват различните култури за организационен лост, което улеснява мотивацията на служителите, е необходимо да се идентифицират преобладаващите видове организационни култури. Quinn и Rohrbaugh (1983) откриват, че ценностите, допусканията и тълкуванията се събират заедно. Рамката определя културата по отношение на два набора на конкурентни ценности : (1) дилемата за гъвкавост или контрол на ценностите и (2) дилемата за хората (вътрешни) или организационния (външен) фокус. Четири вида култури произтичат от тези два набора конкурентни ценности: гъвкави култури, които подчертават вътрешния или външен фокус и контролни култури, които подчертават вътрешния или външен фокус. Гъвкавостта насърчава овластяването на служителите, творчеството и оказването на помощ за новите идеи . Колективната култура (наричана оттук нататък "колективна култура") набляга много върху приобщаването на хората в гъвкава структура, вътрешно се фокусира върху сплотеността и морала и развитието на човешките ресурси, за да се създаде екипен дух . Адвокатската култура (наричана оттук нататък иновационна култура) поставя огромен акцент върху промяната чрез гъвкава структура, външен фокус,

Референтен номер: 6479

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Организационна култура / поведение / МВАМ 1787D/ Кроскултурен мениджмънт

Брой страници: 9

Качен на: 23/09/2020

Институция: Нов Български Университет

Град: София