Тетрадка.бгАнализ на статия публикувана в Harvard Business Review - „Adapting Your Organizational Processes to a New Culture“

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

Анализ на статия публикувана в Harvard Business Review - „Adapting Your Organizational Processes to a New Culture“

Глобалните лидери трябва да умеят да комуникират – не само с техните екипи, но също и с висшите органи на управление. На всички пазари, лидерите трябва да се изразяват добре, да предават убедително посланията си и да ръководят екипите. Това, което се различава от пазар до пазар, обаче, е как лидерите демонстрират тези умения. На много пазари, от мъжете се очаква да предадат убедително послание, като излагат пряко своите заключения, а от жените се очаква да насочат слушателите към заключението си. В Хонг Конг, Китай, Индия и Сингапур се очаква мъжете да командват авторитарно, но в Япония, Бразилия и Русия се очаква жените да правят това, като улеснят диалога на другите. - Умения за печелене на спонсорство; Управлението на глобалните процеси в организацията може да бъде почти невъзможно за младите лидери без подкрепата и ръководството на спонсор, поддръжник на високо равнище, който ще подкрепи правомощията на протежето си и ще го овласти да взема решения. За да привлекат спонсорство на най-високо ниво, новодошлите лидери трябва да бъдат самите те спонсори. Селектирането на талант с висок потенциал, изборът на най-добрите изпълнители за разработка и задачи и осигуряването на бъдеще

Референтен номер: 6151

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Организационна култура / поведение / МВАМ 1787D/ Кроскултурен мениджмънт

Брой страници: 9

Качен на: 07/08/2019

Институция: Нов Български Университет

Град: София