Тетрадка.бгСТРАТЕГИИ И ПОЛИТИКА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В РЕСТОРАНТ (глава 1)

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

admin

СТРАТЕГИИ И ПОЛИТИКА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В РЕСТОРАНТ (глава 1)

Изследователите са изправени пред сериозен проблем с дефинирането на услугите, а именно какво точно да се разбира под термина "сектор на услугите". Въпреки всичко хетерогенният характер на сектора на услугите е очевиден. Тази хетерогенност обобщава трудностите в емпиричните анализи. Но хетерогенността на услугите не води автоматично до заключението, че подходът на научноизследователска дейност по сектори ще доведе до различен резултат. Armistead (1994) твърди, например, че анализ на ниво индустрията ще предостави твърде тясна основа на базата на която да се разработят общи предложения относно "сектора на услугите" като цяло и следователно е за предпочитане да се акцентира върху работни места с подобно съдържание в сектора на услугите. Въпреки това, този подход не би могъл да вземе предвид въздействието на специфични за сектора екологични фактори като продукт и пазари на труда, върху подходите, възприети от УЧР. Например, специфичното сезонно естество на търсенето в хотелиерството и ресторантьорството има повърхностни прилики с работата банковия чиновник, а различните пазарни и екологични непредвидени обстоятелства, с които се сблъскват банките и хотелите, могат да доведат до разли

Референтен номер: 5926

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови дипломни работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 39

Качен на: 14/10/2018

Институция: Колежът по туризъм при Икономически университет - Варна

Град: Варна