Тетрадка.бгНад 20 години в помощ на студентите

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (60 кредита)

Купи веднага 150.00 € (еквивалент на 90 кредита)

тетрадка.бг

Мотивация на персонала в ИТ сектора (по примера на Microsoft Corporation)

Мотивация обикновено се описва като една невидима сила, която тласка хората да се държат по определен начин. За целите на тази дипломна работа определението от Pinder (1998) ще бъде използвано във всеобхватно и недвусмислен смисъл. Pinder използва работата на Jones (1995), Locke, Shaw, Saari, and Latham (1981), Steers и Porter (1979), и Vroom (1964) за да формулира следното определение (1998, стр. 11): "Работната мотивация е набор от енергийни сили, които произлизат както в рамките на, така и извън съществото на индивида, за да иниицира работно поведение, и да се определи неговата форма, посока, интензитет и продължителност". Pinder (1998) смята, че дефиниция има някои характеристики, която я правят по-добра от други. Първо, тя не е обща, тъй като много други дефиниции представят мотивация в тясна връзка с работата и кариерата. Неговото определение е предназначено спрямо приложението на поведение като влизане или излизане в/от дружеството, е се спазват или не заповедите на по-висш управленски орган, измисляне на по-добри начини за извършване на работа и приемане на преместване на друго място. Според Pinder един от ключовите елементи, които са важни при определянето на мотивацията

Референтен номер: 3885

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови дипломни работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 60

Качен на: 12/10/2013

Институция: УНСС

Град: София