Организационното поведение.

Индивидуалното трудово поведение е в основата на организационното поведение. Поведението е организирана, по определен начин, система от действия или поведенчески актове, която осъществява връзката на индивида с организацията. Индивидуалното трудово поведение се проявява винаги:  конкретно – личностно (трудът на отделния индивид);  конкретно – ситуативно (трудът при конкретни условия);  личностно – детерминирано (силно се влияе от някои типични за проявяващото го лице черти и особености);  личностно – мотивирано (зависи от мотивите на индивида). Трудовото поведение на човек се определя от характера на общуването и взаимодействието му с другите персонажи, с които работи съвместно, които ръководи или го ръководят. Индивидуалното трудово поведение е един сложен феномен, а неговото насочване, направляване, утвърждаване, регулиране, управление е изключително труден и сложен процес. Най – важните детерминанти на персоналното трудово поведение са личността и нейната структура, ундивидуални различия, възприятия, темперамент и характер. І. ЛИЧНОСТТА И НЕЙНАТА СТРУКТУРА 1. СЪЩНОСТ Вилхелм Щерн (немско – американски психолог) въвежда за първи път понятието „личност” („п