Тетрадка.бгУправление на човешките ресурси

Определения:Бирс: Точен брой хора с подходяща квалификация, в даден момент, за точно определено работно място. Система за постигане на съответствие между наличните в и вън от организацията ЧР и други шансове на средата, които организацията иска да усвои; • Грам: Прогноза за това колко и какви ЧР са нужни на организацията и какви са шансовете да си ги осигури; • Волкер: Процес на анализ на организационните потребности от ЧР и дейностите за задоволяване в условията на неопределеност и динамика на средата; • Милкович: Мислено проектиране на бъдещите действия на организацията в съответните делови и политически области на УЧР; • Т.Христова, С.Христов: Функция на УЧР за дългосрочно предвиждане на начините за постигане и поддържане на перфектна в количествено и качествено отношение социална организация на ЧР, която съдейства за постигане целите на организацията; • Д.Бояджиев: Процес на определяне в количествен и качествен аспект на потребностите от ЧР; процес на среща на “профил изисквания” с “профил способности”. Планирането на ЧР е с цел постигане на перфектна в количествено и качествено отношение социална организация на ЧР, способна да осъществи целите на организацията в усло