Тетрадка.бгСъпоставка на оповестяванията относно доходи на персонала след напускане в Годишните финансови отчети на Drujba Glassworks AD и Verizon Maryland Inc

В съвременния етап от развитието на предприемачеството и свързаното с него стимулиране на труда огромно място заема политиката на предприятията по отношение на доходите на персонала. Важно е да се посочи, че за разлика от страни като България, където водещо място заемат формирането и изплащането на основното и допълнителното трудово възнаграждение, в развитите страни от значение са и други подоходни стимули – бонуси, доходи при и след напускане и така нататък. Все пак нашата страна, като част от общността, прилагаща Международните счетоводни стандарти, също трябва да разполага с адекватни модели за икономически процеси и явления, които не са и напълно типични. Това е и причината в националния СС 19 – Доходи на персонала също да се обръща внимание на счетоводно-информационните проблеми, свързани със съществуващите в МСС класификации на доходите, както следва: 1. Краткосрочни доходи на персонала; 2. Доходи при напускане; 3. Други доходи; 4. Доходи след напускане/прекратяване. Обект на тази разработка ще бъдат само доходите след напускане, тъй като нашата идея е, че след присъединяването на България към ЕС и след като става част от европейския трудов пазар, тя също трябва да обърне