Тетрадка.бгСделки с наети лица с плащане на базата на акции, уреждани чрез издаване на капиталови инструменти

Формите на икономическо стимулиране на работници и служители, освен добре познатите в нашата практика премии, включват широк кръг инструменти като програми за разпределение на печалбата и плащания чрез акции и други капиталови инструменти. Възникването на подобни схеми на плащания е свързано с търсенето на начини за осигуряване еднопосочност на интересите на наети лица и собственици. Така, получаването на премия може да бъде обвързано с реализирането на определено условие – достигането на определен оборот, ръст на печалбата и т.н. и чрез това да стимулира наетия персонал да изпълнява трудовите си задължения по начин, предполагащ изпълнението на тези показатели. Идеята за участието на работниците в собствеността на компанията, в която работят, не е нова и тя се основава на промяната в отношението на наетите лица към тази собственост и логично произтичащото от това желание за нейното умножаване. В най-голяма степен, но не само, това се отнася до топ-мениджърите, за чието трайно привличане в ръководството на дадена компания се прилагат различни подходи. Един от възможните начини са плащанията чрез използване акции на компанията и докато в края на ХХ-ти век той е по-характерен за САЩ