Лидерство и лидерски стилове. Мениджърът като лидер.

Лидерът трябва да бъде гъвкав, да разбира хората си и различните ситуации, в които попадат при работа и след това да приспособи стила си на ръководство към тези условия. Лидерството е свързано със способността за поемане на рискове, за вдъхновяване и убеждаване и най-вече с отговорността към тях. То е насочено пряко към хората. Лидерът се откроява като такъв в непосредствените отношения с колегите си в отдела, които обикновено съставляват относително хомогенна група. Лидерът е обединител на вътрешно груповите интереси и на него се разчита да ги защитава пред по-висшите инстанции. Той организира и насочва действията на индивиди и групи с цел решаването на определени трудови задачи. Както всеки мениджър знае, лидерството не винаги е лесно. В много отношения е по-лесно да си мениджър, отколкото лидер: мениджмънтът до голяма степен касае задачите и правилата, докато лидерството има отношение не само към това какво правите, но и кой сте вие и как го проявявате. Наистина има хора, на които лидерството се отдава повече от мениджмънта и обратно. Но това не означава, че едните не могат да се научат на правилата и принципите на добрия мениджмънт, а другите- на лидерството, колкото