Тетрадка.бгИзследване по професионална психодиагностика.

С помощта на консултанта се създава система за обективна и справедлива оценка по отношение работата на персонала. Целта на оценката на персонала е да постигне съгласие между мениджъра и изпълнителя за това какво е постигнал и какво евентуално трябва да направи за още по-високо качество на своята работа. Това помага да се подобри качеството на изпълнение на задачите чрез акцентиране върху силните страни; да се открие потенциала за по-големи отговорности на тези, които го имат и да се получат насоки за неговата реализация; да се реши повишението на задачите, изравнявайки достатъчно нивото на заплащане с нивото на изпълнение. Планиране на кариерата Важна част от управлението и развитието на човешките ресурси е планирането и управлението на кариерата, чиято ефективност влияе както върху отделната личност, така и върху самата организация. Основните цели на планирането на кариерата като управленска дейност са: Обучение,мотивиране и стимулиране на служителите, които ще бъдат повишавани; осигуряване за организацията на професионалисти, които да заемат важни и отговорни постове и целенасочено се подготвят за развитието на с