Тетрадка.бгУправление на промяната.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

admin

Управление на промяната.

Всяка организация трябва да се променя не само защото се нуждае от нова визия или нов начин на работа, а и за да е в синхрон с непрекъснато променящата се външна среда, а този синхрон ще доведе до по-ефективна работа и до максимално постигане на целите. Всеки ръководител се изправя пред предизвикателството на промяната. Той трябва навременно да установи нуждата от нея и така да я наложи на подчинените си, че те да я възприемат като нещо необходимо и положително. Първоначално всяка промяна се приема с недоверие или дори с отказ. Но въпреки това тя е винаги възможна. За да се извършат ефективни промени в организацията е необходимо: - Ръководителят да се консултира, да информира и да води диалог по най-добрия начин. - Ръководителят да действа на база „стратегически анализ”, т.е. да изследва подчинените с лице към промените, които желае да предприеме. Промяната е рискована и опасна. Тя трябва да бъде преценена, решена и направена последователно. Промените варират в различни ситуации, но общата тенденция е институирането на отговорен мениджмънт, който върви срещу течението на старото функциониране.

Референтен номер: 1616

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Брой страници: 22

Качен на: 28/02/2011

Институция: Софийски университет „Св. Климент Охридски”

Град: София