Организационните структури-ключов проблем на управленската наука и практика.

Организационните структури са един от най-важните показатели за ефективността на дадено управление,паралелно с това,обаче те са и главен проблем за науката и практиката.Практическият опит и множеството направени изследвания потвърждават,че в сравнение с останалите средства,много по-често ,чрез изменението на структурата се търсят и намират решения за множество управленчески проблеми.Необходимостта от изграждане на организационните структури е свързана с динамиката в развитието и по-голямата сложност от социалните структурни системи.Например при прехода от манифактурно към промишлено производство,преобладаващият вид организационни структури са линейните,а те са по-прости и с ниска степен на ефективност.Затова и науката е в постоянно търсене на начини за преодолявне на неефективността и възможности,които да направят организационните структури по-приложими.Това може да стане,когато има ясно очертани концепции за структурна конфигурация на органите на управление,които да осигурят динамичност,гъвкавост и възможност за бърза трансформация и адаптиране към новите условия.Така създадените структури биха задоволили тези потребности. Видовото разнообразие на управленческите структур