ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛТУРА И РАБОТА В ЕКИП

Концепцията на организационна култура е един от основните в съвременната социология на организациите. Разбира се, това понятие се появи в теорията на организацията твърде късно - в края на 1970 г. и появата му предизвиква редица съвсем различни една от друга причини. Първата причина е, че по това време се наблюдава процеса на разпадане на различни бизнес асоциации, създадена през 1960 година. Когато две или повече компании се обединяват, в техните ръководства и обществеността като цяло има някаква еуфория, надежда за по-бърз и впечатляващ успех на новата по-голяма организация. Аргументи в полза на сдружението са много ясни, те могат да формулира от всеки, дори и далеч от икономическия човек. Все пак, минава много малък период от време, и обединението започва да работи зле. То не оправдава възложените му надежди и фирмите, които са го създали, са замислят сериозно за това как да се измъкнат от него. Според статистиката над 60% от асоциации са неуспешни. Разбира се, мениджърите започнали да се интересуват от факторите, влияещи върху този процес. Наред с другите неща, се оказа, че една от основните причини за неуспех на сдружението е разликата в културите на съставящите го компании. О