Тетрадка.бгФИРМЕНА КУЛТУРА НА ФИРМА ХЕПИ.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

maiden

ФИРМЕНА КУЛТУРА НА ФИРМА ХЕПИ.

Човек се присъединява към една организация и формално чрез трудовия си договор, и неформално – по силата на т. нар. “психологически контракт” с нея, който подрежда отношението между неговите собствени ценности и тези на организацията. Ценността е “устойчиво убеждение”, че определен начин на поведение или статус на съществуване са персонално или социално по-добри от други. Така че говорейки за организационната култура, визираме ценностите, утвърдени в организацията. Много от ценностите на една организация имат експлицитна форма – всички писани и официално утвърдени правилници, наредби, технологии, заповеди, процедури и др. подобни. Останалите – неинституционализирани ценности в организацията могат да се изразяват и да се наблюдават под най-разнообразни форми, като ритуали, поведенски модели, вярвания, символи, герой и др. Проявленията на организационната култура могат да се търсят в две основни направления: когнитивно и поведенско, в много отношения отделими едно от друго само за целите на анализа. Когнитивните форми са езиковата специфика (език, жаргон, споделеност на подразбирането), конвенционална мъдрост, митове, символи и артефакти. Поведенските форми на организационната култур

Референтен номер: 2723

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Организационна култура / поведение / МВАМ 1787D/ Кроскултурен мениджмънт

Брой страници: 16

Качен на: 07/09/2011

Институция: Икономически Университет - Варна

Град: Варна