Работната заплата в България 2007 – 2009 г.

Трудът е един от производствените фактори и като такъв винаги се свързва с човешката личност. Всеки човек над 18 годишна възраст притежава трудови умения, които може да предостави на фирмите. Няма производство без пряко или косвено участие на човешки труд., затова и възнаграждението за извършена дейност е неотменим елемент на дохода на индивидите и разхода на фирмите. Факт е, че над 85 % от заетото население формира своите доходи на трудовия пазар. А за да има пазар, трябва да има и цена за покупка. Затова пазарът на труда следва закономерностите на пазарите на стоки и услуги, а именно Р = МС /образуването на цената в зависимост от пределния разход за производство на последното търсено изделие на пазара/. При това равенство купувачът извлича максималната полезност от консумацията на придобитото благо. Това е валидно и за пазарите на производствените фактори какъвто е и трудът. Налице е търсене и съответно образуване на цена за покупка. Тази закономерност е валидна за пазар със съвършена конкуренция. При нея са налице много фирми и много работници с еднаква дейност. Реалният трудов пазар се отклонява от тази закономерност, защото е твърде разнороден – наличие на много професии,раз