Тетрадка.бгНА КОГО ДА СЕ ПЛАТИ

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

НА КОГО ДА СЕ ПЛАТИ

Мисията на управление на човешките ресурси в организацията е откриването, развиването и запазването на най-подходящите хора за работа в полза на обществения интерес и издигане на престижа на организацията. Повишаването на ефективността в управлението на човешките ресурси е важна част от осъществяването на реформите и осигуряване на устойчиво развитие на организациите. Изграждането на взаимоотношения, които се базират на ценности като честност, справедливост и доверие, е важен елемент от новата управленска култура на организациите, насочена към отделната личност, към екипната работа и към изпълнение на задачите. 1. Организационните ценности имат много форми. Те могат да бъдат категоризирани на функционални или инструментални - фокусирани върху желаните начини за ръководене, протичане на процесите или крайния резултат - описващ желаните резултати като организационен престиж или финансовото състояние (Liedkta, 1991). Функционалните ценности осигуряват сигнали за приемливо поведение на работното място и като цяло включват такива приоритети като честност, разнообразие и упорита работа. За разлика от тях, инструменталните ценности са стратегическте ценности, които „осигуряват основа” з

Референтен номер: 4353

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Основи на управлението

Брой страници: 5

Качен на: 03/01/2015

Институция: МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ

Град: Ботевград