Тетрадка.бгОтчитане и анализ на Фонд Работна Заплата. Подходи при формирането в "Прайд Пропърти Сървисис".

Изброените документи, отразяват етапите на трудовото правоотношение-възникване, промяна, прекратяване и в този смисъл са основни при изграждането на трудовото досие. Съществуват и други документи, които са следствие на вече подписания трудов договор и се съставят на негово основание. Това са: - молба за ползване на отпуск (виж Приложение 4), с което работникът заявява желанието си да се възползва от законно осигуреното му право на отпуск. Всеки работник, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Право но допълнителен платен годишен отпуск имат работниците и служителите, които работят при вредни за здравето условия или за работа при специфични условия, т.е. не по-малко от 5 работни дни, и за работа при ненормиран работен ден – не по-малко от 5 работни дни ; - заповед за разрешаване на ползването на отпуск; - заповед за дисциплинарно наказание, с която работодателя наказва извършената дисциплина постъпка. Тази заповед в последствие може да стане основание за едностранно прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя, и така достигаме на последния етап