Тетрадка.бгАнализ на мотивационните модели и връзката им с формите на стимулиране на персонала в “ЗП-България” ЕООД – гр. София

Днес стопанските субекти функционират в условията на сложния и труден преход от един към друг модел на икономическа система. Непрекъснатият спад на производството, загубата на работни места, увеличаващата се безработица са настоящата реалност в българската индустрия. В подобна трудна обстановка поведението на стопанските ръководители е преобладаващо контурно, тактическо, насочено към оцеляване. Много високата степен на несигурност (на фирмите, на мениджърите, на персонала) блокира мисленето, създава чувство на безпомощност. Високото равнище на неудовлетвореност на потребностите на хората в сложния кризисен период, обуславя нарастващо напрежение в тях. В това напрежение се “крият” енергия и заряд, които могат да рефлектират в различни като възможности линии на поведение. В сложни кризисни периоди особено важна е ролята на държавата, на която се пада високата отговорност да създаде и даде реални шансове на хората за удовлетворяване на потребностите им. Функциите на държавата са преобладаващо законодателно-нормативни и регулиращи. Тя създава (трябва да създава) общата рамка, общите условия за постепенно преобладаване на неудовлетворението на хората. В крайна сметка обаче тъкмо функцио