Мотивацията е основна предпоставка за създаване на успешен бизнес.

Мениджърите, които са могли да мотивират служителите си успешно осъзнават колко лесно е да постигнат задачи, когато служителите се чувстват вдъхновени. Въпреки това, съществуват много управленски практики, които могат да убият мотивацията на служителите. - Непризнаване и невъзнаграждение на ефективността: Когато служителите никога не получават никаква награда или признание за работата си, те бързо започват да чувстват, че на никой не му пука за тях. И ако на никой не му пука, защо трябва да се притесняват и да полагат допълнителни усилия. - Неспазване на проблеми с ефективността: Тъй като може да е трудно или неприятно да се решават проблеми с производителността, мениджърите често са склонни да си затварят очите за проблемите. Но ако не се справи с проблемите и не работи със съответните служители, подобряването това е „мотивационен убиец“ за всички останали служители. - Нечестно отношение: Когато служителите възприемат корпоративните политики или индивидуалното третиране като несправедливи или лицемерни, те не само са склонни да изпълняват задачите си оптимално, но се отдалечават от организацията. Доверието е трудно да се спечели и лесно да се загуби. Също така, справедлив