Тетрадка.бгСоциално-икономически аспекти при управлението на таланти в банковата и социална сфера.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

admin

Социално-икономически аспекти при управлението на таланти в банковата и социална сфера.

Развитието на таланти в България е в своя начален стадий. Въпреки това се очаква нивото на управлението на таланти в банковата сфера да е по-високо от това в социалната, защото първите използват утвърден международен опит. Теоретични модели на явленията “талант” и “управление на талантите” 1.Управлението като механизъм Управлението на персонала е самостоятелна област в управлението като наука. Осъществява се от ръководителите в дадена организация. Безспорно ефективността на организацита зависи в най-голяма степен от хората в нея. Те извършват дейностите на организиране и превръщат материалите в продукт или услуги. В този смисъл доброто управление на хората е предпоставка за ефективното функциониране на организацията. Управлението на персонала е от основна важност за успешната работа във всяка една организация. Логично оттук стигаме до извода, че управлението на таланти е жизненоважен процес за развитието на компанията. Това е така, защото талан

Референтен номер: 1738

Предназначен за: Студенти

Тип: Дипломни работи

Категория: Педагогика

Брой страници: 95

Качен на: 17/03/2011

Институция: Софийски университет „Св. Климент Охридски”

Град: София