Тетрадка.бгУправление на човешките ресурси.

Мениджмънтът на дадена организация е въздействието, което целенасочено се извършва, за да се постигнат резултати и цели.През последните десетилетия задълженията и отговорностите на мениджмънта са много големи. В тях се акцентира изключително силно върху човешките ресурси. Същността на тези ресурси е специфична и поради специфичното предназначение, ценност и уникалност на хората като ресурси в организацията, те стават решаващ фактор за успеха и съвършенството й. Целта на управлението на човешките ресурси е да гарантира това, че служителите на компанията, т.е. човешките й ресурси, се използват по такъв начин, че работодателя да постига възможно най-големи ползи от техните способности и служителите да постигат както материална, така и морална отплата за своята работа. Управлението на човешките ресурси е базирано на откритията на индустриалната психология, и използва техники и процедури, известни като персонален мениджмънт. Човешките ресурси са по-трудни за ръководене от материалните ресурси, отчасти защото често желанията на работодателя и на служителите са в конфликт, и отчасти защото в голяма степен служителите се опитват да се намесват при вземането на решения за тяхната р