Управление на персонала в туроператорска фирма Турк Травелс.

Управлението на персонала трябва да обхване това огромно многообразие от групи и качества на хората и да ги подчини на общи цели и интереси . Задачите свързани с управлението на персонала рядко могат да се решат с точен отговор или по някаква общовалидна формула. Необходимо е всяка организация да има цялостна стратегия по управлиние на човешкия фактор, чиято основна цел е създаване на условия и мотивация за най-пълно използване на персонала, за пълноценната реализация на отделната личност. В миналото както и сега управлението на персонала остава на заден план и в повечето предприятия не е развито на необходимото ниво. В условията на преход към пазарна икономика този въпрос е особено актуален, тъй като наличието на такава организация е абсолютно необходимо условие за съществуването на всяко предприят. Необходимо е съобразяване с особености на обекта както и на обкръжаващата среда в настоящите условия, и специално внимание към този проблем, защото човешките ресурси са най-силния и най-важния фактор за развитието на дадена дейност. За потенциала на една организация техническите и финансовите средства са само условия, а основните фактори са квалификацията и мотивацията на нейните сътр