Тетрадка.бгФинансово управление на човешките ресурси във фирма Идеал Стандарт България АД - модели и ефекти.

Дейността по управление на персонала обхваща ръководството на хората, които към даден момент работят във фирмата/организацията. Това управление включва редица аспекти – в това число и финансови аспекти. Независимо от отрасловата принадлежност, сложност или перформантност на продукта/услугата и съответните процеси и технологии, независимо от финансовата мощ и културните специфики, а и независимо от всякакви други външни и вътрешни дадености, функциите по финансово управление на човешките ресурси в организациите винаги заемат първостепенна и ключова роля за жизнеспособността и устойчивото развитие на всяка една фирма или организация и за ефективността на цялостната й система за управление, което определя актуалността на избраната тема. Целта на настоящата разработка е да анализира различни проблеми и въпроси от системата за финансово управление на човешките ресурси в конкретна фирма и на макро ниво. Задачите, които се поставят в този план са: - да се направи анализ на същността на финансовото управление и измерението на човешките ресурси; - да се разгледат техниките за измерения на стойността на човешките ресурси; - на базата на данни за конкретно предприятие да