Тетрадка.бгФИНАНСОВО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ - МОТИВАЦИОННИ АСПЕКТИ И ФИНАНСОВА ЕФЕКТИВНОСТ/2010/

На тази основа водещата изследователска теза в настоящата разработка може да се формулира, както следва: “Обвързването между резултата от труда и мотивационните фактори в рамките на система, която да стимулира човешките ресурси към реализирането на целия им потенциал, води до определени изгоди както за фирмата, така и на нейния персонал”. За обект на изследването се определят човешките ресурси, а за негов предмет финансовото управление на персонала, мотивацията, финансовите методи и техники за оптимизиране процесите на трудова изява на човешките ресурси. При тези обстоятелства целта на разработката е да се развият основните мотивационни теории, да се анализират основните схеми на стимулиране на трудовите ресурси, да се оцени връзката между финансовия резултат на фирмата и мотивацията на нейния персонал. С оглед на така формулираните теза, обект, предмет, цел и задачи разработката е стуктурирана в три параграфа. В параграф първи се дава определение на понятието мотивация, представят се различните мотивационни теории и се извлича най-същественото от тези теории за практиката, изяснява се връзката между извършената работа, стимулирането и заплащането на труда. В параграф втори се